本公司遵守並參考勞動基準法、就業服務法及性別工作平等法等相關法令，制訂各項管理辦法，以確保勞動人權原則及保障勞工合法權益；並訂有教育訓練辦法，鼓勵員工提升自我能力及專業職能。

一、各項員工權益維護措施

1. 員工安全

(1) 每年均安排廠商進行消防安全之檢查，工作場所每日清潔、定期消毒，定期對升降機、空調、飲水機、壓力容器等各項設備進行維護及檢查，不定期請外部機構針對工作環境中噪音、空氣、粉塵、水、電等方面進行檢測。

(2) 依規定每兩年派訓員工參加專業機構舉辦之防火管理人專業訓練，每半年通報消防機關派員至公司進行消防安全訓練課程，以強化員工防災知識。

(3) 提供口罩、耳塞、防護眼鏡等勞動保護用品，並每日檢查相關作業員工之配戴情形，以降低事故或職業傷害的發生率。

(4) 不定期安排人員進行培訓並取得安全生產員資格。

2.員工保險

本公司依據法令規定，為員工投保勞工保險(含職災保險)、全民健康保險等社會保險，並依勞工退休金條例之規定，提撥勞工退休金。

3.身心健康

(1) 依據勞工安全衛生法之規定，每三年安排在職員工健康檢查乙次。大陸轉投資公司每年安排年資滿一年以上員工進行健康檢查，並為可能受職業病危害之員工安排職業病體檢。

(2) 本公司於工作規則對於性騷擾防制訂有申訴規定及懲處條款，以維護保障員工之工作權益；並設有員工意見箱，提供員工申訴請求之管道。

(3) 員工宿舍設有康樂活動場所，如健身房、籃球場及圖書室等，提供員工工作以外之休閒娛樂。

關於員工福利的部份，本公司為使全體員工皆能同心協力、共創未來，本公司在現金增資時依公司法提撥予員工認股，並於每年度決算如有獲利，除於公司尚有累計虧損時，預先保留彌補數額外，提撥不低於1.5%予全體員工做為員工酬勞。本公司設有福委會，福委會對於婚、喪、公傷假住院皆有補助，每年並視公司獲利狀況舉辦尾牙聚餐，另不定期舉辦員工旅遊，藉以促進同仁及親屬之情誼，進而提高工作士氣。

關於退休制度的部份，自民國94年7月1日起，本公司依勞工退休金條例之規定，對民國94年7月1日後到職之員工及選用新制退休金制度之員工，按工資總額6%提撥員工退休基金，並以各該員工之名義存入勞保局之退休金專戶。

本公司員工如對公司有任何建議，可於內部定期召開各部門會議中提出，亦可書面投遞於公司意見箱，將由專人進行處理。

聯絡人：財務部 張素如副理
聯絡電話：+886-2-22672346 #1250
聯絡信箱：spokesman@plastron.com.tw

二、人權政策

本公司為善盡企業社會責任，保障全體同仁之基本人權，遵循《聯合國商業與人權指導原則》及《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭露之原則，在尊重國際公認之基本人權方面，制定包括防止就業歧視及騷擾、消除各種形式之強迫勞動、合理工時和禁用童工等相關程序，並恪守公司所在地區之勞動相關法規。

本公司相關人權政策程序闡述如下：

(一)防止歧視及騷擾
1.在聘雇、薪酬、福利、培訓、升職、工作分配、懲罰或解除雇佣關係時，不得因個人年齡、殘疾、種族、性別、婚姻狀況、國籍、政治立場、宗教及性別認同等身份而歧視任何員工。
2.不得對員工大聲呼喝，更不得以粗言穢語辱罵員工或進行折磨、體罰及任何形式的騷擾。
3.不得無理地限制員工的行動及限制使用供水設備、廁所、醫療護理、就診和其它基本必需設施。

(二)非強迫性工作
1.凡進入本公司工作的員工都必須以自願為原則，平等自願地依法簽定相關的勞動合同，不允許有任何強迫性行為及利用欺騙手段引誘員工入職。
2.不允許任何人向新進員工索取入職介紹費、押金及保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件。
3.管理人員不得濫用職權強迫員工工作，要保證員工有充足的休息時間，加班也必須堅持以自願為原則。另也不得以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫員工勞動。

(三)工時管制及工作報酬合法化
1.員工每日正常工作時間不超過8小時，每周正常工作時間不超過40小時，每工作7天應至少休息1天，連續工作天數不得超過6天，因此如果要求員工在休息日工作，則必須另外安排1天休息時間，且在正常的工作時間內應提供員工合理適當的休息時間。
2.員工有權拒絕加班，加班是員工的自由選擇。
3.除法定節假日外，員工可享受法定的特殊假期，如年假、婚假、喪假、產假等，且上述假期均為有薪假。

(四)禁止使用童工和拯救
1.本公司絕對禁止以任何方式聘用年齡未滿15周歲的未成年人作為雇員從事勞動工作。
2.若發現童工，無論任何原因，應立即採取拯救措施。

三、員工工作環境與人身安全的保護措施

為維護員工作環境與人身安全，本公司相關保護措施如下：
1.每日進行工作場所的清潔
2.每月對升降機進行檢修
3.每季進行飲水機濾心更換及水質檢測
4.每年一次安排廠商進行消防安全檢查及全辦公室消毒作業
5.每半年通報消防機關派員至公司進行消防安全訓練課程，以強化員工防災知識
6.每兩年派訓員工參加專業機構舉辦之防火管理人專業訓練
7.依據勞工安全衛生法之規定，每三年安排在職員工健康檢查乙次
8.工作規則對於性騷擾防制訂有申訴規定及懲處條款，以維護保障員工之工作權益；並設有員工意見箱，提供員工申請請求之管道。